简历编号:N391630

最近更新:2019/2/21

肖先生
|49岁|MBA|10年工作经验|172cm|已婚
现居:广州市    户籍:广东省
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    广州市,东莞市,佛山市

  • 期望行业:

    电子、微电子技术EMS电子制造、SMT贴片电子元器件制造、代理销售PCB板厂、工艺制造计算机业(硬件、网络设备)

  • 期望职业:

    人力资源总监行政总监

  • 期望薪资:

    年薪0元

  • 求职岗位:

    人力资源总监、行政总监等相关岗位

  • 求职状态:

    在职,打算近期换工作

  • 到岗时间:

    面谈

自我评价
 
1、本人1994年MBA(工商管理硕士)毕业,2007年取得国家人力资源和社会保障部颁发的高级人力资源管理师资格证(国家一级),有25年企业人力资源及行政管理工作经验和19年人力资源总监工作经验,熟悉劳动合同法、劳动法等相关法规,熟悉人力资源三支柱、人力资源六大模块及行政后勤管理全盘工作,熟悉人才测评工作,对人力资源三支柱构建和人力资源六大模块建立与实施均有成功运作经验,执行力强。熟悉现代企业先进的管理模式、理念、方法和工具,知识面广 ,思维缜密,擅长企业诊断和组织变革,能结合企业情况,迅速提高企业管理水平。
2、熟悉公司上市运作流程及上市相关法律法规,有公司IPO上市工作经历。
3、在企业文化建设、公司法人机构治理、组织架构优化、人力资源规划、招聘体系设计、培训体系设计、薪酬福利体系设计、绩效体系设计、人才测评体系设计、任职资格体系设计、职业发展体系设计、规章制度制定、工作流程再造、定岗、定编、定员、职务分析、岗位评估、员工能力素质模型构建、法务管理、基建工程管理、新公司(厂房)筹建及公司信息化管理等方面有丰富的项目管理工作经验。
教育经历
  • 1992/9-1994/7
  • MBA|南京大学|工商管理
工作经历
  • 2010/6-至今
  • 人力资源总监(直接上级为公司董事长)|人力资源中心

    JOC集团(大型中港合资企业,上市公司,知名企业,集团员工8000多人)|电子、微电子技术

    工作描述:一、工作职责: 
    1、协助董事长制定公司发展战略、经营规划、战略目标; 
    2、制定公司人力资源、行政发展战略、中长期规划; 
    3、建立、健全人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 
    4、制定公司人力资源管理、行政相关管理制度; 
    5、编制公司年度人力资源、行政费用预算并监督实施,有效控制人力行政成本; 
    6、向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 
    7、制定公司人才梯队计划及员工职业生涯规划; 
    8、及时处理公司重大人力资源、行政问题; 
    9、塑造、维护、发展和传播公司企业文化。 
    二、主要业绩: 
    1、构建集团人力资源三支柱,成功导入公司以目标导向的绩效管理体系,重新设计公司薪酬福利体系和股权激励方案;
    2、优化公司组织结构,制定公司人力资源行政管理制度,完成编制公司各部门的部门职能和各岗位的岗位说明书;
    3、重新梳理并规范公司人力资源、行政工作流程、审批权限;
    4、组织优员增效工作,统筹完成定岗、定编、定员工作;
    5、完成制定公司人才梯队建设计划并建立公司人才储备库;

  • 2002/6-2010/6
  • 人力资源总监(直接上级为公司董事长|人力资源部

    翔峰集团(新加坡上市公司,知名企业,同行业亚洲第一、世界第二,集团员工6000多人)|其他

    工作描述:一、工作职责: 
    1、根据集团的整体战略及规划,拟定公司人力资源规划,并监督各项计划的实施; 
    2、完善人力资源管理体系,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等模块的全面建设; 
    3、拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 
    4、负责定岗、定编、定员及职务分析工作; 
    5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 
    6、指挥、协调和推进公司各部门人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的工作; 
    7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 
    8、负责公司食堂、宿舍、车辆、会议、法务、基建工程、消防安全等日常行政后勤管理工作 
    9、负责公司企业文化建设工作。 
    二、主要业绩: 
    1、构建公司人才测评体系和员工素质模型; 
    2、制定公司人力资源及行政管理相关规章制度; 
    3、优化公司组织架构,并对公司人力资源及行政管理梳理进行全面梳理; 
    4、调整公司薪酬管理体系和绩效管理体系并有效实施; 
    5、配合完成公司IPO上市相关工作。

  • 1994/8-2002/6
  • 人力资源经理(直接上级为公司总裁)|人力资源部

    永成电子公司(大型港资企业,公司员工4000多人)|电子、微电子技术

    工作描述:公司概况:永成电子公司是一家研发、生产、销售PCB电路板的大型港资企业。
    一、工作职责: 
    1、制定公司人力资源规划,并监督各项计划的实施; 
    2、完善公司人力资源管理体系,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等模块的全面建设; 
    3、编制公司人力资源、行政费用预算并监督执行; 
    4、负责定岗、定编、定员及职务分析工作; 
    5、向公司决策层提供人力资源战略、组织机构等方面的建议; 
    6、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等日常人力资源工作; 
    7、负责公司食堂、宿舍、保安、消防、车辆、法务、公文管理、会议管理、固定资产、水电管理、基建工程和重大活动策划等日常行政后勤工作; 
    8、定期编制人力资源分析报告供决策层参考;
    9、负责公司企业文化建设与宣导工作。
    二、主要业绩: 
    1、完成编制公司《员工手册》并修订人力资源、行政相关管理制度;
    2、完成编制公司各部门的部门职能、各岗位的岗位说明书; 
    3、建立、健全公司培训体系,并完成组建公司内部讲师团队。

培训经历
  • 2002/10-2002/11
  • 广东省人事厅|职业经理人人力资源在职研修
语言能力
  • 英语
  •   熟练
技能专长
我的证书
  • 2007/5
  • 高级人力资源管理师
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